近年来，裁员如同一道无形的阴影，笼罩着各行各业的职场人士，游戏行业也不例外。尽管行业增长势头看似强劲，但裁员消息却频频传出，令人不禁感到困惑与矛盾。

近日，广州图森未来的3A团队在一夜之间解散的消息迅速传播，再次引发了业界对裁员问题的热议。类似的事件屡见不鲜，无论是哪个团队或制作人，裁员似乎已成为常态。

作为媒体编辑，在观察这一现象的过程中，我深刻感受到游戏行业的复杂与多变。一方面，行业前景看似光明，新技术、新产品层出不穷；另一方面，裁员却如影随形，让人难以捉摸。

海外游戏行业的情况同样不容乐观。根据海外机构Obsidian Publish的数据，2023年和2024年，海外被裁游戏人的人数分别达到了10466人和14639人，而2025年的情况尚不明朗。

随着游戏工业化的不断推进，游戏人逐渐成为了流水线上的“螺丝钉”。那么，在这场裁员潮中，哪些岗位最容易“中招”呢？

根据InGame Job对2024年裁员潮的岗位与职级调查分析，我们可以窥见一斑。该调查聚焦了2023-2024年欧洲的裁员情况，发现初级、中级和高级员工中，裁员比例为23%-26%，而主管/高层比例略低，为15%-16%。但资深的从业者往往能够更快找到新工作，而中下层从业者则面临更多挑战。

从职能领域来看，艺术和QA（测试）岗位受到的冲击最大，分别占受访总量的28%和27%。这些岗位的从业者失业后再就业的速度也相对较慢，调查时仍有大量美术师和测试人员处于待业状态。QA和HR相关岗位的薪资在2024年相比2023年也有所下降。